5. Safran Emeklilik Planı

Safran Bireysel Emeklilik Planı Nedir?

Allianz Safran Plan, kişinin gelecekte belirli bir toplu para ile yüksek miktarlarda birikim elde etmesini sağlamak adına onun için özel olarak hazırlanan ayrıcalıklı bir Bireysel Emeklilik Planıdır. 

Safran Bireysel Emeklilik Planı’nın tercih edilmesiyle birlikte Safran Plan sahipleri, fonlar ve devlet katkısıyla sağlanacak getirilerin beraberinde, bu plana özel avantajlardan ve müşteriye özel danışmanlık hizmetinden de yararlanır.

Safran Emeklilik Planı’nın Avantajları

Anlaşmalı Sağlık Kurumları

Allianz Emeklilik Dünyası

Katkı Payı Güvencesi

Asistans Hizmetleri

Safran Emeklilik Planı’ndaki Minimum Katkı Payı Ne Kadar?

Allianz Safran Bireysel Emeklilik Planı ile belirlenen minimum katkı payı aylık 900 TL tutarındadır. Bu plan için belirlenen zorunlu başlangıç fonu ise 600.000 TL tutarında belirlenmiştir.

Safran Bireysel Emeklilik Planı’nızı bu kapsam doğrultusunda oluşturmanız halinde katkı payını aylık, 3 aylık, 6 aylık ya da yıllık dönem seçeneklerinden birini tercih ederek ödeyebilirsiniz. Ödeme yöntemi olarak banka hesabı, kredi kartı veya otomatik ödeme talimatı yolunu tercih ederek kolaylıkla ödeme işlemlerinizi gerçekleştirebilirsiniz.

 

Safran Bireysel Emeklilik Planı Kesintileri

Giriş aidatı, aylık brüt asgari ücret tutarı dikkate alınarak belirlenir. Buna göre:

• Sözleşmenin başladığı tarih itibarıyla 3 yıl içinde ayrılanlar için brüt asgari ücretin %75’i,
• Sözleşmenin başladığı tarih itibarıyla 3 yılını dolduran sözleşmelerden 5 yıldan önce ayrılanlar için aylık brüt ücretin %50’si tutarında kesinti yapılır.

Giriş aidatı tanımlanan sözleşmelerde, bu aidatın tamamı başka bir şirkete aktarım veya sistemden ayrılma tarihine kadar ertelenir. Giriş aidatı tanımlanmamış olan ya da yürürlük tarihi itibarıyla 5 yılını doldurmuş olan sözleşmelerden giriş aidatı alınmaz.

Safran Bireysel Emeklilik Planı çerçevesinde giriş aidatı dışında;

• Katkı payı üzerinden yönetim gider kesintisi,
• Ek yönetim gider kesintisi,
• Birikim üzerinden yönetim gider kesintisi gibi kesintiler yapılmaz.

Fon Toplam Gider Kesintisi İadesi Nedir? Nasıl Belirlenir?

Allianz Safran Bireysel Emeklilik olanı'nda sözleşmenin 6. yılından itibaren fon toplam gider kesintisi belirlenen oranlarda katılımcıya veya katılımcının emeklilik hesabına iade edilir. 01.01.2021 tarihi itibarıyla başlayan uygulamanın sözleşme yılı ile iade oranları aşağıdaki gibidir:

• Sözleşmenin 6. yılından itibaren %2,5,
• 7 ile 14 yıl arası sözleşmelerde, her yıl %2,5 puan artacak şekilde,
• 15 yıl ve sonrası için ise %25 iade oranı uygulanır.

Mevcut sözleşmeler için:

 İade oranı belirlenirken, sistemde 01.01.2013 tarihinden önce yer alan sözleşmeler için 01.01.2013 tarihi kabul edilir.

Devlet Katkısı Kontrolü Nedir? Oranları Nelerdir?

6. yılı ve sonrasında geçerli olmak üzere Bireysel Emeklilik sözleşmesinin yürürlük tarihinden sonlanma tarihine kadar yapılan kesintilerin toplamı, devlet katkısı kontrolündedir. Toplam kesinti tutarı, sözleşmenin 6. yılından itibaren uygulanmaya başlar. Söz konusu katkıya ait kontrol ise 01.01.2021 tarihi itibarıyla başlar.

Her bir sözleşme bazında, ilgili sözleşmenin yürürlük tarihinden, sözleşme sonlanma tarihine kadar şirketçe yapılacak kesintilerin toplam tutarı, sonlanma tarihinde sözleşme kapsamında varsa Devlet Katkısı hesabında bulunan tutar üzerinden aşağıdaki tabloda yer alan oranlar kullanılarak hesaplanacak tutarı geçemez.

Sözleşme yılına göre değişebilen devlet katkısı kontrol oranları üst sınırı aşağıdaki gibidir:

• Sözleşmenin 6. yılında %60,
• Sözleşmenin 7. yılında %70,
• Sözleşmenin 8. yılında %80,
• Sözleşmenin 9. yılında %90,
• 10. yıl ve sonrasında %100 devlet katkısı kontrol oranı mevcuttur.

2 tip sözleşmede devlet katkısı kontrolü uygulanmaz. Bunlar;

 

• Toplam birikim tutarı kontrol tarihiyle birlikte yıllık brüt asgari ücretin 10 katını aşan sözleşmeler,
• Sistemden çıkış anında düzensiz ödeme statüsünde olan sözleşmelerdir.

Düzensiz Ödeme Nedir?

01.01.2016 tarihinden sonra katkı payları,ödeme tarihinden sonraki 3 ay içinde yatırılmamışsa düzensiz ödeme olarak kabul edilebilir. Düzensiz ödeme kapsamındaki sözleşmelere, bu durumun başladığı tarihten itibaren 5 gün içinde bilgi verilir.

Düzensiz ödeme kapsamındaki sözleşmenin ödenmeyen katkı paylarının daha sonra ödenmesi halinde, bu sözleşme için düzenli ödeme yapılmaya başlandığı kabul edilir.